Zertifizierte & hybride
Weiterbildung
"Diskriminierungsbewusste & diversitätssensible Beratung"
in Kooperation mit Expert*innen aus Wissenschaft & Praxis
Teil II
Zertifizierte Weiterbildung
für Fach- & Führungskräfte aus der Sozialen Arbeit, Verwaltungen, psychologische Berater*innen, (angehende) selbstständige Beratende sowie für Fachkräfte im psychosozialen & pädagogischen Kontext
Ziel dieser Weiterbildung
Ein fundiertes Verständnis für Diskriminierung & Diversität entwickeln und die eigenen Beratungskompetenzen erweitern.
Teil II
Diskriminierungsbewusste & diversitätssensible Beratung
Unconscious Biases, antimuslimischer Rassismus & patriarchale Haltungen erkennen und mit konstruktiven Geschlechterrollenvorstellungen, Kultursensibilität & Allyship begegnen
Teil II erweitert die Weiterbildung um weitere macht- und diskriminierungskritische Perspektiven. Der Schwerpunkt liegt auf unbewussten Denkmustern, antimuslimischem Rassismus, kultursensibler Beratung sowie geschlechterreflektierten und patriarchatskritischen Zugängen im professionellen Kontext.
Modul 1
Unconscious Biases in der Beratung erkennen
Dieses Modul behandelt unbewusste Vorannahmen, kognitive Verzerrungen und automatisierte Zuschreibungen in Beratungssettings.
Die Teilnehmenden reflektieren, wie Biases die Wahrnehmung, Diagnostik, Beziehungsgestaltung und Entscheidungen beeinflussen können und wie ein bewussterer Umgang damit möglich wird.
Modul 2
Muslimfeindlichkeit & deren Bedeutung für die Beratung
Dieses Modul beleuchtet antimuslimischen Rassismus als spezifische Form gesellschaftlicher Ausgrenzung mit hoher Relevanz für psychosoziale und pädagogische Beratungsfelder. Thematisiert werden gesellschaftliche Bilder, institutionelle Auswirkungen, Erfahrungen von Betroffenen und professionelle Handlungsoptionen in einer diskriminierungssensiblen Beratung.
Dieses Modul wird gemeinsam mit einer externen Referentin und Expertin durchgeführt.
Modul 3
Feministische Ansätze & konstruktive Männlichkeiten im beraterischen Kontext
Im Mittelpunkt dieses Moduls stehen patriarchale Prägungen, Geschlechterrollenvorstellungen & -bilder, feministische Perspektiven sowie konstruktive Vorstellungen von Männlichkeiten. Die Teilnehmenden reflektieren, wie Geschlechterverhältnisse die Beratungsprozesse prägen und wie geschlechterreflektierte Zugänge zu mehr Handlungssicherheit und Gerechtigkeit beitragen können.
Das Modul wird ebenfalls unter Beteiligung einer externen Referentin und Expertin durchgeführt.
Modul 4
Kultursensibilität
im beraterischen Kontext
Dieses Modul widmet sich der Frage, wie Beratung kultursensibel gestaltet werden kann, ohne Menschen auf vermeintlich eindeutige kulturelle Zuschreibungen zu reduzieren.
Im Mittelpunkt stehen die Reflexion eigener Vorannahmen, der sensible Umgang mit unterschiedlichen Lebenswelten und vermeintlichen, wie tatsächlichen Zugehörigkeiten sowie die Fähigkeit, Beratungsprozesse so zu gestalten, dass sie der individuellen Situation von Ratsuchenden gerecht werden.
Eckdaten
Teil II - Module 1 - 4
- Modul 1: 19. - 20 Februar 2027
- Modul 2: 12. - 13. März 2027
- Modul 3: 23. - 24. April 2027
- Modul 4: 04. - 05. Juni 2027
(jeweils freitags von 09:00 - 16:00 Uhr & samstags 09:00 - 13:00 Uhr)
Anmeldeschluss: 29. Januar 2027
Veranstaltungsort: Modul 1
wird rechtszeitig bekannt gegeben
Veranstaltungsort: Module 2-4
virtuell
Gebühren
Weiterbildung Teil : 880 EUR/brutto (anstatt 1000 EUR) inklusive Teilverpflegung am ersten Modul
(Reise- & Übernachtungskosten sind in diesem Preis nicht enthalten)
Anmeldung zur Weiterbildung
„Diskriminierungsbewusste und diversitätssensible Beratung“ – Teil II
Anmeldefrist endet am 29. Januar 2027
Anmeldung - Weiterbildung - Teil II
Infoveranstaltung & Impulsvortrag
zur
EMPOWERMENT-SPACE-Weiterbildung:
Diskriminierungsbewusste & diversitätssensible Beratung
Sei dabei bei unserer kostenlosen Infoveranstaltung:
am Do. 14.05.2026
von 17:00 bis 19:00 Uhr
weitere Termine: 11.06. | 09.07. | 10.09. | 08.10. | 12.11. | 10.12. 2026
remote per Zoom-Meeting 💻!
Schreibe eine E-Mail an:
Nach der Anmeldung erhältst Du die Zoom-Zugangsdaten per E-Mail.
Zertifikat
"Diskriminierungssensible & diversitätsbewusste
Beratung"
vom EMPOWERMENT SPACE Karlsruhe
*Beim Bild handelt sich um ein Muster. Das Original wird davon abweichen
Nach erfolgreichem Abschluss aller acht Module die Teilnehmenden das
Zertifikat "Diskriminierungsbewusste & diversitätssensible Beratung"
des EMPOWERMENT SPACE Karlsruhe mit genauen Angaben zu den erlernten Inhalte & Methoden
Ein Traum...
Diese Weiterbildung ist das Produkt jährelanger wissenschaftlicher und theoretischer Auseinandersetzung mit den angebotenen Themenfeldern in Verbindung mit Tausenden Stunden Ausprobieren in Workshops, Supervisionen und Einzelberatungen mit Studierenden sowie Fach- und Führungskräften aus der Sozialen Arbeit, Verwaltung, Lehrkräften, Beratungsstellen sowie mit ehrenamtlich Engagierten.
Diese Weiterbildung ist für mich ein Lebenswerk und ein Traum, der in Erfüllung geht.
Ich freue mich sehr darauf, dass ich diesen Weg nicht allein gehen muss, sondern hochkompetente Referentinnen und Expertinnen an meiner Seite habe, von denen ich sehr viel lernen darf.
Auf die Begegnung und die Learnings mit Dir – lieber Interessierter – freue ich mich auch sehr!
Melde Dich jetzt an und lass uns gemeinsam die Reise antreten!
Herzliche Grüße
Panajoti Koça
FAQs
Fragen & Antworten
1. Worum geht es in der Weiterbildung?
Die Weiterbildung unterstützt Fachkräfte dabei, Beratung diskriminierungsbewusst, diversitätssensibel und machtkritisch zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen Reflexion, Handlungssicherheit und der Transfer in die eigene Praxis.
2. An wen richtet sich die Weiterbildung?
Sie richtet sich vor allem an Fachkräfte aus Sozialer Arbeit, Bildung, Verwaltung, KiTa/KiGa sowie an Menschen aus Profit- und Non-Profit-Organisationen. Auch Selbstständige, Ehrenamtliche und Personen mit Interesse an einem eigenen Beratungsangebot sind angesprochen.
3. Wie ist die Weiterbildung aufgebaut?
Die Weiterbildung besteht aus zwei eigenständig buchbaren Teilen mit jeweils vier Modulen. Teil I und Teil II können zusammen, einzeln, nacheinander oder in umgekehrter Reihenfolge besucht werden.
4. Welche Themen werden behandelt?
Teil I behandelt Anti-Diskriminierung, Rassismus, Klassismus, Critical Whiteness und Allyship. Teil II fokussiert Unconscious Biases, antimuslimischen Rassismus, feministische Ansätze, konstruktive Männlichkeiten und kultursensible Beratung.
5. In welchem Format findet die Weiterbildung statt?
Die Weiterbildung ist als Blended Learning konzipiert. Das erste Modul jedes Teils (25%) findet in Präsenz in Karlsruhe statt, die weiteren Module werden virtuell durchgeführt.
6. Wie viel kostet die Teilnahme?
Jeder Weiterbildungsteil kostet 880 Euro. Im Preis enthalten ist auch die Teilverpflegung beim jeweiligen Präsenzmodul in Karlsruhe. Die Gebühren werden zwei Wochen vor WB-Beginn in Rechnung gestellt.
7. Kann ich auch nur einen Teil besuchen?
Ja, beide Teile sind eigenständig buchbar. Dadurch ist eine flexible Teilnahme entsprechend deiner zeitlichen und inhaltlichen Bedarfe möglich.
8. Welchen Abschluss erhalte ich?
Nach erfolgreicher Teilnahme an Teil I oder Teil II erhalten Teilnehmende jeweils ein EMPOWERMENT SPACE Zertifikat mit Beschreibung der erworbenen Kenntnisse und Beratungsskills.
