Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für Diskriminierung und Diversität zu entwickeln und die eigenen Beratungskompetenzen zu erweitern. Teilnehmende sollen lernen, in ihrer Praxis einen inklusiven Raum zu schaffen, der alle Klient*innen respektiert und unterstützt.

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Sozialen Arbeit, Verwaltungen, psychologische Berater*innen, (angehende) selbstständige Beratende sowie Fachkräfte im psychosozialen & pädagogischen Kontext. Sie bietet auch Menschen, die in eigener Selbstständigkeit im psychosozialen und diskriminierungssensiblen Kontext ein Angebot positionieren möchten, die Möglichkeit zur Entwicklung dieses Angebots.

Die Weiterbildung ist modular aufgebaut und beinhaltet sieben Module, die in drei Grundmodule und vier Vertiefungsmodule (inklusive Abschlussmodul) eingeteilt sind.

Die Grundmodule umfassen:
o GM1: Umgang mit Diskriminierung, Rassismus & Vielfalt (Ally werden)
o GM2: (Post-)Kolonialismus - Eine gegenwärtige Angelegenheit (Bedeutung für die Beratung)
o GM3: Critical Whiteness – Weißsein im Spiegel der Zeit (Verantwortung übernehmen). Dieses Modul befasst sich mit Konzepten des kritischen Weißseins, der Untersuchung eigener Privilegien und der Sensibilisierung für Machtstrukturen.

Die Vertiefungsmodule umfassen:
o VM4: Mikroaggressionen (Entstehung, Umgang & Auswirkungen). Dieses Modul befasst sich mit subtilen Formen der Diskriminierung und dem Entwickeln von Strategien, um Mikroaggressionen effektiv zu begegnen.
o VM5: Kultur (Stärkung der inter- bzw. transkulturellen Beratungskompetenz). Ziel ist die Erweiterung der Fähigkeiten im Umgang mit kultureller Vielfalt in Beratungssituationen.
o VM6: Unconscious Bias (Umgang mit eigenen "kognitiven Fehlern")
o AM7: Praxis-Workshop & Abschluss (Vorstellung des eigenen Konzepts). Dieses Modul bietet die Möglichkeit, erworbene Kompetenzen zu präsentieren und zu reflektieren.

Die Grundmodule (1-3) finden zwischen Oktober 2025 und Dezember 2025 statt, die Vertiefungsmodule (4-6) sowie das Abschlussmodul (7) zwischen Januar 2026 und April 2026.

GM1: 10.10. & 11.10.2025
GM2: 07.11. & 08.11.2025
GM3: 12.12. & 13.12.2025

VM4: 16.01. & 17.01.2026
VM5: 13.02. & 14.02.2026
VM6: 13.03. & 14.03.2026

AM7: 17.04. & 18.04.2026

Die genauen Termine sind jeweils freitags von 9:00 bis 16:00 Uhr und samstags von 9:00 bis 12:00 Uhr.

Der Veranstaltungsort ist die DHBW CAS, Bildungscampus 13, 74076 Heilbronn.

Die Gebühren für die Grundmodule (1-3) betragen 900 EUR, für die Vertiefungsmodule & Abschlussmodul (4-7) 1200 EUR.

Die angegebenen Preise verstehen sich inklusive USt..

Nach erfolgreichem Abschluss aller Grund- und Vertiefungsmodule sowie der erbrachten Prüfungsleistungen erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat "Diskriminierungsbewusste & diversitätssensible Beratung" des Center for Advanced Studies der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW CAS).

Teilnahmevoraussetzungen sind ein Hochschulabschluss in einem der genannten Berufsfelder oder alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem (psycho-)sozialen oder beratenden Beruf mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung.
Solltest Du diese nicht erfüllen, kontaktiere uns gerne und wir prüfen gemeinsam, wie die Teilnahme evtl. ermöglicht werden könnte.

Der Dozent ist Panajoti Koça, Sozialpädagoge M.A., Trainer für Anti-Diskriminierungsarbeit, Diversity Management & Kommunikation, Hochschuldozent und Business Coach. Er ist auch Gründer von www.empowerment-space.de.

Interessent*innen können sich für den Online-Infoabend am 8. Juli 2025 per E-Mail an kontakt@empowerment-space.de (Panajoti Koça) anmelden.

Für weitere Informationen und zur Anmeldung kann auch der Button auf der Website genutzt werden, um direkt zur Website des DHBW CAS weitergeleitet zu werden.

Fragen können auch persönlich per Anruf unter 07131.3898-325 oder per E-Mail an weiterbildung@cas.dhbw.de gestellt werden.

Die Vorteile umfassen unter anderem die Sensibilisierung von Fach- & Führungskräften, die Steigerung der Attraktivität der eigenen Organisation für diverse Zielgruppen, die Steigerung der Fachlichkeit und Effektivität für Antidiskriminierungsprojekte, die Stärkung der Handlungssicherheit im Umgang mit diverser Klientel und die Ermöglichung einer stressfreieren Arbeit im Umgang mit kultureller Vielfalt. Die Weiterbildung unterstützt auch bei der Konzeption eigener Projektvorhaben im Bereich Antidiskriminierungsarbeit.

Die Prüfungsleistung besteht aus einer schriftlichen Ausarbeitung und Präsentation des eigenen Konzeptes/Projektes oder einer professionellen Selbstdarstellung.

Ja, diese Weiterbildung wird in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg – Center for Advanced Studies (DHBW CAS) (eine der erfolgreichsten Hochschulen in Baden-Württemberg und Deutschand angeboten.